L’Observatori de l’Ocupació mesura per primer cop la qualitat del mercat laboral i posa de manifest que la majoria dels graduats tenen experiència laboral abans de sortir de la Universitat, però és després de la titulació quan es produeix una millora significativa en la qualitat dels contractes. L’informe marca un canvi de paradigma en l’anàlisi […] Les petites i mitjanes empreses lideren la contractació estable dels graduats de la URV és un article de EbreDigital.cat.
L’Observatori de l’Ocupació mesura per primer cop la qualitat del mercat laboral i posa de manifest que la majoria dels graduats tenen experiència laboral abans de sortir de la Universitat, però és després de la titulació quan es produeix una millora significativa en la qualitat dels contractes.. L’informe marca un canvi de paradigma en l’anàlisi del mercat laboral dels graduats universitaris. Per primera vegada, l’estudi no es limita a mesurar el percentatge d’ocupació, sinó que aprofundeix en la qualitat de la contractació, la retenció i mobilitat del talent, la relació amb les empreses i el component de gènere.. Elaborat a partir de dades administratives i acadèmiques de més de 13.000 graduats, el treball revela que el 87% dels estudiants ja tenen experiència laboral abans de graduar-se, però és després de la titulació quan es produeix una millora significativa en la qualitat dels contractes: augmenten els indefinits, les jornades completes i les ocupacions qualificades. Malgrat tot, hi ha clarobscurs: la infrautilització, la temporalitat i la parcialitat. A més, destaquen les diferències significatives segons l’àmbit d’estudi: els graduats en enginyeries i salut tenen més probabilitats d’accedir a ocupacions qualificades i contractes indefinits, mentre que els de ciències socials i humanitats presenten majors nivells de sobrequalificació i inestabilitat.. Les PIMEs concentren més del 60% dels contractes indefinits i gairebé la meitat de les relacions laborals de llarga durada. En canvi, les grans empreses i l’administració pública, tot i la seva percepció d’estabilitat, mostren una major temporalitat. La URV proveeix les empreses del Camp de Tarragona i les Terres de l’Ebre del capital humà que necessiten: graduats i graduades competitives, que responen a les necessitats de les empreses. Un dels aspectes més innovadors de l’estudi és l’anàlisi de les empreses contractants. Les PIMEs emergeixen com els principals agents de contractació estable, “el motor d’ocupació a les nostres comarques” apunta el director de l’Observatori Ferran Mañé. Les PIMEs concentren més del 60% dels contractes indefinits i gairebé la meitat de les relacions laborals de llarga durada. En canvi, les grans empreses i l’administració pública, tot i la seva percepció d’estabilitat, mostren una major temporalitat.. L’informe també posa en relleu que només un 11% dels graduats es mantenen en el seu primer contracte més enllà d’un any, i més del 70% de les relacions laborals s’interrompen abans dels 12 mesos. L’informe també posa en relleu que només un 11% dels graduats es mantenen en el seu primer contracte més enllà d’un any, i més del 70% de les relacions laborals s’interrompen abans dels 12 mesos. Aquestes dades evidencien una inserció laboral fragmentada i una elevada rotació, especialment en sectors com l’hostaleria o el comerç.. Entre el percentatge de persones a les que costa assentar-se, les dones són a qui més els costa estabilitzar-se al mercat laboral. Tot i que accedeixen al mercat laboral amb nivells formatius similars o superiors als dels homes, la seva presència en contractes estables i en sectors amb més capacitat de retenció és inferior. Aquesta bretxa evidencia la necessitat d’abordar la igualtat d’oportunitats com a part essencial de qualsevol estratègia territorial de desenvolupament del talent.. Els resultats ofereixen una radiografia detallada del mercat laboral del territori i obren la porta a un debat necessari amb empreses i agents socials per millorar la retenció i el desenvolupament del talent jove. Aquest nou enfocament de l’informe reforça l’estratègia de la URV de passar d’un model centrat en l’ocupabilitat a un de seguiment de la carrera professional. Els resultats ofereixen una radiografia detallada del mercat laboral del territori i obren la porta a un debat necessari amb empreses i agents socials per millorar la retenció i el desenvolupament del talent jove. I els resultats de l’informe avalen el canvi de rumb estratègic de la URV, que aposta pel model Fem carrera: una iniciativa pionera que treballa la carrera professional dels estudiants en col·laboració directa amb les empreses del territori. Amb aquest model, la universitat no només forma professionals, sinó que actua com a agent actiu en la transformació del mercat laboral del territori.. En aquests moments s’està ampliant la base de dades de l’informe per arribar als 48.000 graduats (dels darrers 25 anys) i 600.000 contractes i l’anàlisi del voltant d’unes 20.000 empreses. Això permetria situar la URV com una de les universitats amb més capacitat d’anàlisi de l’ocupabilitat dels seus graduats.. Les petites i mitjanes empreses lideren la contractació estable dels graduats de la URV és un article de EbreDigital.cat.
L’Observatori de l’Ocupació mesura per primer cop la qualitat del mercat laboral i posa de manifest que la majoria dels graduats tenen experiència laboral abans de sortir de la Universitat, però és després de la titulació quan es produeix una millora significativa en la qualitat dels contractes.. L’informe marca un canvi de paradigma en l’anàlisi del mercat laboral dels graduats universitaris. Per primera vegada, l’estudi no es limita a mesurar el percentatge d’ocupació, sinó que aprofundeix en la qualitat de la contractació, la retenció i mobilitat del talent, la relació amb les empreses i el component de gènere.. Elaborat a partir de dades administratives i acadèmiques de més de 13.000 graduats, el treball revela que el 87% dels estudiants ja tenen experiència laboral abans de graduar-se, però és després de la titulació quan es produeix una millora significativa en la qualitat dels contractes: augmenten els indefinits, les jornades completes i les ocupacions qualificades. Malgrat tot, hi ha clarobscurs: la infrautilització, la temporalitat i la parcialitat. A més, destaquen les diferències significatives segons l’àmbit d’estudi: els graduats en enginyeries i salut tenen més probabilitats d’accedir a ocupacions qualificades i contractes indefinits, mentre que els de ciències socials i humanitats presenten majors nivells de sobrequalificació i inestabilitat.. Les PIMEs concentren més del 60% dels contractes indefinits i gairebé la meitat de les relacions laborals de llarga durada. En canvi, les grans empreses i l’administració pública, tot i la seva percepció d’estabilitat, mostren una major temporalitat. La URV proveeix les empreses del Camp de Tarragona i les Terres de l’Ebre del capital humà que necessiten: graduats i graduades competitives, que responen a les necessitats de les empreses. Un dels aspectes més innovadors de l’estudi és l’anàlisi de les empreses contractants. Les PIMEs emergeixen com els principals agents de contractació estable, “el motor d’ocupació a les nostres comarques” apunta el director de l’Observatori Ferran Mañé. Les PIMEs concentren més del 60% dels contractes indefinits i gairebé la meitat de les relacions laborals de llarga durada. En canvi, les grans empreses i l’administració pública, tot i la seva percepció d’estabilitat, mostren una major temporalitat.. L’informe també posa en relleu que només un 11% dels graduats es mantenen en el seu primer contracte més enllà d’un any, i més del 70% de les relacions laborals s’interrompen abans dels 12 mesos. L’informe també posa en relleu que només un 11% dels graduats es mantenen en el seu primer contracte més enllà d’un any, i més del 70% de les relacions laborals s’interrompen abans dels 12 mesos. Aquestes dades evidencien una inserció laboral fragmentada i una elevada rotació, especialment en sectors com l’hostaleria o el comerç.. Entre el percentatge de persones a les que costa assentar-se, les dones són a qui més els costa estabilitzar-se al mercat laboral. Tot i que accedeixen al mercat laboral amb nivells formatius similars o superiors als dels homes, la seva presència en contractes estables i en sectors amb més capacitat de retenció és inferior. Aquesta bretxa evidencia la necessitat d’abordar la igualtat d’oportunitats com a part essencial de qualsevol estratègia territorial de desenvolupament del talent.. Els resultats ofereixen una radiografia detallada del mercat laboral del territori i obren la porta a un debat necessari amb empreses i agents socials per millorar la retenció i el desenvolupament del talent jove. Aquest nou enfocament de l’informe reforça l’estratègia de la URV de passar d’un model centrat en l’ocupabilitat a un de seguiment de la carrera professional. Els resultats ofereixen una radiografia detallada del mercat laboral del territori i obren la porta a un debat necessari amb empreses i agents socials per millorar la retenció i el desenvolupament del talent jove. I els resultats de l’informe avalen el canvi de rumb estratègic de la URV, que aposta pel model Fem carrera: una iniciativa pionera que treballa la carrera professional dels estudiants en col·laboració directa amb les empreses del territori. Amb aquest model, la universitat no només forma professionals, sinó que actua com a agent actiu en la transformació del mercat laboral del territori.. En aquests moments s’està ampliant la base de dades de l’informe per arribar als 48.000 graduats (dels darrers 25 anys) i 600.000 contractes i l’anàlisi del voltant d’unes 20.000 empreses. Això permetria situar la URV com una de les universitats amb més capacitat d’anàlisi de l’ocupabilitat dels seus graduats.. Les petites i mitjanes empreses lideren la contractació estable dels graduats de la URV és un article de EbreDigital.cat.